வாய்ப்புச் சமத்துவமும் ‘நியாயமான வாய்ப்பும்’ (a ‘fair go’)

இந்தத் தலைப்பில் உங்களைச் சோதியுங்கள்

7 இந்தத் தலைப்பின் வினாக்கள் — ஒவ்வொன்றுக்கும் விடை விளக்கத்துடன்.

1. 1. ஒரு மேலாளர், மிகச் சிறந்த விண்ணப்பதாரருக்குப் பதிலாக ஒரு குடும்ப நண்பருக்கு வேலை தர திட்டமிடுகிறார். சட்டம் எதை ஆதரிக்கிறது?

   ஆஸ்திரேலிய விழுமியங்கள்
   • மேலாளருக்குத் தெரிந்த, நம்பிக்கையான விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுப்பது
   • மிக நீண்ட காலம் வேலையின்றி இருந்த விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுப்பது
   • சிறந்த திறன்களும் அனுபவமும் உள்ளவரைத் தேர்ந்தெடுப்பது
   • எந்த விண்ணப்பதாரரின் குடும்பம் இங்கு மிக நீண்ட காலம் இருந்ததோ அவரைத் தேர்ந்தெடுப்பது

   விளக்கம்: ஒரு வேலை நிரப்பப்படும்போது, தனிப்பட்ட விருப்பத்திற்குப் பதிலாக அதற்குச் சிறந்த நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பதையே சட்டம் ஆதரிக்கிறது.

2. 2. புதிதாக வந்த ஒரு குடும்பம், தங்கள் குழந்தைகளின் எதிர்காலத்திற்கு 'a fair go' (நியாயமான வாய்ப்பு) என்ன அர்த்தம் தரும் என்று கேட்கிறது. சிறந்த பதில் என்ன?

   ஆஸ்திரேலிய விழுமியங்கள்
   • பின்னணி எதுவாக இருந்தாலும், அனைவருக்கும் சமமான வாய்ப்பு கிடைக்கிறது
   • புதிதாக வந்தவர்களின் குழந்தைகளுக்கு மற்றவர்களுக்கு முன்பாக வேலைகள் தரப்படுகின்றன
   • வெற்றி என்பது ஒரு குழந்தை தற்செயலாகச் செல்லும் பள்ளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
   • பள்ளிப்படிப்பை முடித்தவுடன் அனைவரும் ஒரே வருமானம் பெறுவார்கள்

   விளக்கம்: 'A fair go' என்பது வெற்றி பெறுவதற்கான சமமான வாய்ப்பை உறுதி தருகிறது; அனைவருக்கும் ஒரே முடிவைக் கையளிப்பதை அல்ல.

3. 3. செல்வந்தக் குடும்பங்களில் பிறந்தவர்கள் மற்றவர்களைவிடச் சிறந்த நடத்தைக்குத் தகுதியானவர்கள் என்று ஒருவர் வாதிடுகிறார். இது ஆஸ்திரேலிய விழுமியங்களுடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது?

   ஆஸ்திரேலிய விழுமியங்கள்
   • பொருந்துகிறது, ஏனெனில் உயர் அந்தஸ்துள்ள குடும்பங்கள் மரியாதையைச் சம்பாதித்துள்ளன
   • பொருந்தாது, ஏனெனில் செல்வம் சமமாகப் பகிரப்பட வேண்டும்
   • பொருந்துகிறது, ஏனெனில் செல்வந்தக் குடும்பங்கள் அதிக வரி செலுத்துகின்றன
   • பொருந்தாது, ஏனெனில் வர்க்கத்தால் மக்கள் கட்டுப்படுத்தப்படக் கூடாது

   விளக்கம்: 'A fair go' என்ற கருத்து, ஒருவர் எவ்வளவு தூரம் முன்னேற முடியும் என்பதை வர்க்கமோ குடும்ப அந்தஸ்தோ தீர்மானிக்கக் கூடாது என்பதாகும்.

4. 4. தன்னைப் போன்ற ஒருவர் இங்கு ஒரு வணிகத்தை வழிநடத்த முடியுமா என சமீபத்தில் புலம்பெயர்ந்த ஒருவர் சந்தேகிக்கிறார். ஆஸ்திரேலியாவின் அனுபவம் என்ன காட்டுகிறது?

   ஆஸ்திரேலிய விழுமியங்கள்
   • தலைமைப் பதவிகள் பொதுவாக ஆஸ்திரேலியாவில் பிறந்தவர்களுக்கே ஒதுக்கப்படுகின்றன
   • புலம்பெயர்ந்தோர் நாட்டில் இருபது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகே தலைமை தாங்கலாம்
   • புலம்பெயர்ந்தோர் தங்கள் சொந்தச் சமூகம் நடத்தும் வணிகங்களை மட்டுமே வழிநடத்தலாம்
   • பல புதிய புலம்பெயர்ந்தோர் கடின உழைப்பால் தலைவர்களாக ஆகியுள்ளனர்

   விளக்கம்: வணிகம், தொழில்முறைத் துறைகள், கலை, பொதுப் பணி மற்றும் விளையாட்டில் புலம்பெயர்ந்தோர் தங்கள் சொந்த முயற்சியால் உச்சத்தை அடைந்துள்ளனர்.

5. 5. ஆஸ்திரேலியாவில், ஒருவர் வாழ்வில் எவ்வளவு சாதிக்கிறார் என்பதை எது தீர்மானிக்க வேண்டும்?

   ஆஸ்திரேலிய விழுமியங்கள்
   • அவர்கள் குழந்தையாக வளர்ந்த சமூகம்
   • அவர்களின் சொந்தக் கடின உழைப்பும் சொந்தத் திறமைகளும்
   • அவர்கள் தற்செயலாகப் பிறந்த குடும்பம்
   • அவர்கள் ஏற்கனவே வைத்திருக்கும் பணத்தின் அளவு

   விளக்கம்: இங்கு வெற்றி முயற்சியாலும் திறமையாலும் வர வேண்டும்; பிறப்பாலோ தொடர்புகளாலோ அல்ல.

6. 6. ஆஸ்திரேலியாவில் ஒருவருக்கு வேலை தரப்பட வேண்டுமா என்பதை இவற்றில் எந்த இரண்டு தீர்மானிக்கக் கூடாது?

   ஆஸ்திரேலிய விழுமியங்கள்
   • விண்ணப்பதாரரின் இனம்
   • விண்ணப்பதாரரின் அனுபவம்
   • விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள்
   • விண்ணப்பதாரரின் செல்வம்

   விளக்கம்: வேலைகள் திறமையின் அடிப்படையில் பெறப்பட வேண்டும். பணத்திற்கும் இனப் பின்னணிக்கும் அதில் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை.

7. 7. ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரே சட்ட உரிமைகளை வழங்குவது ஆஸ்திரேலியாவில் ஏன் இவ்வளவு முக்கியமானது?

   ஆஸ்திரேலிய விழுமியங்கள்
   • இது ஆஸ்திரேலியச் சமூகத்தில் நியாயத்தின் ஒரு முக்கியமான அம்சம்
   • இதன் பொருள் அனைவரும் ஒரே அமைப்புகளைச் சேர்ந்திருக்க வேண்டும் என்பதாகும்
   • இது சட்டங்களை விரைவாக மாற்ற அரசாங்கத்திற்கு அனுமதிக்கிறது
   • இது மக்களின் தகராறுகளை நீதிமன்றங்கள் விசாரிக்கும் தேவையை நீக்குகிறது

   விளக்கம்: யாராக இருந்தாலும் அனைவரும் ஒரே சட்ட நிலையில் நிற்பதன் மீதே நியாயம் தங்கியுள்ளது.