Skip to content
ਸਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ · 1 ਮਿੰਟ ਦਾ ਪਾਠ

ਮੌਕੇ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ‘a fair go’

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦਾ ਹਰ ਸਵਾਲ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਾਡਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ‘ਵਾਜਬ ਮੌਕਾ’ (‘a fair go’) ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਰਗ-ਭੇਦ ਨਾਲ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ, ਉਸਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹੋਣ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਨਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਪੱਖ ਹੈ।

ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਹਾਸਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਉਸਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਸਦੇ ਲਿੰਗ, ਦੌਲਤ ਜਾਂ ਨਸਲ ਕਾਰਨ।

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਕੋਈ ਅਸਾਮੀ ਭਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੇ।

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਪਰਵਾਸੀ ਆਪਣੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਸਦਕਾ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ, ਕਲਾਵਾਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਆਗੂ ਬਣ ਚੁੱਕੇ ਹਨ।

ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰਖੋ

7 ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਹਰੇਕ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

    • ਉਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
    • ਉਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ
    • ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ
    • ਉਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਜਿਸ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇੱਥੇ ਹੈ

    ਵਿਆਖਿਆ: ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਭਰੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਥਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬੰਦਾ ਚੁਣਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

    • ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ, ਪਿਛੋਕੜ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
    • ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ
    • ਸਫਲਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਤੈਅ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚਾ ਕਿਹੜੇ ਸਕੂਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
    • ਪੜ੍ਹਾਈ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਆਮਦਨ ਮਿਲੇਗੀ

    ਵਿਆਖਿਆ: 'ਫੇਅਰ ਗੋ' ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਨਤੀਜਾ ਦੇਣ ਦਾ ਨਹੀਂ।

    • ਇਹ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉੱਚੇ ਰੁਤਬੇ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੇ ਇੱਜ਼ਤ ਕਮਾਈ ਹੈ
    • ਇਹ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੌਲਤ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
    • ਇਹ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਮੀਰ ਪਰਿਵਾਰ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ
    • ਇਹ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਮਾਤ ਕਾਰਨ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ

    ਵਿਆਖਿਆ: 'ਫੇਅਰ ਗੋ' ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਮਾਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰੁਤਬਾ ਇਹ ਤੈਅ ਨਾ ਕਰੇ ਕਿ ਕੋਈ ਬੰਦਾ ਕਿੰਨਾ ਅੱਗੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

    • ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਜੰਮੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
    • ਪਰਵਾਸੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵੀਹ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਹੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
    • ਪਰਵਾਸੀ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਚਲਾਏ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
    • ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਪਰਵਾਸੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਆਗੂ ਬਣੇ ਹਨ

    ਵਿਆਖਿਆ: ਪਰਵਾਸੀ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਪੇਸ਼ਿਆਂ, ਕਲਾਵਾਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ ਤੱਕ ਪੁੱਜੇ ਹਨ।

    • ਉਹ ਭਾਈਚਾਰਾ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਬਚਪਨ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਹੋਇਆ
    • ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ
    • ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸੰਜੋਗ ਨਾਲ ਜੰਮਿਆ
    • ਉਸ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਹੈ

    ਵਿਆਖਿਆ: ਇੱਥੇ ਸਫਲਤਾ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਤੋਂ ਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਨਮ ਜਾਂ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ।

    • ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਨਸਲੀਅਤ
    • ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
    • ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ
    • ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਦੌਲਤ

    ਵਿਆਖਿਆ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਮਿਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦਾ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵਾਸਤਾ ਨਹੀਂ।

    • ਇਹ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਇਨਸਾਫ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਪੱਖ ਹੈ
    • ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣਾ ਪਵੇਗਾ
    • ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
    • ਇਹ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵੱਲੋਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਝਗੜੇ ਸੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

    ਵਿਆਖਿਆ: ਇਨਸਾਫ਼ ਇਸ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਟਿਕਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇੱਕੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਧਰ ਉੱਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋਵੇ।

ਸਰਕਾਰੀ ਪੁਸਤਿਕਾ Australian Citizenship: Our Common Bond ਤੋਂ