기회의 평등과 '공정한 기회(a fair go)'

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7 이 주제의 문항 — 모두 해설이 달려 있습니다.

1. 1. 한 관리자가 가장 뛰어난 지원자 대신 가족의 친구에게 일자리를 주려고 합니다. 법은 무엇을 지지합니까?

   호주의 가치
   • 관리자가 알고 신뢰하는 지원자를 뽑는 것
   • 가장 오래 실업 상태였던 지원자를 뽑는 것
   • 가장 뛰어난 능력과 경험을 가진 사람을 뽑는 것
   • 가족이 이 나라에 가장 오래 산 지원자를 뽑는 것

   해설: 일자리를 채울 때 법은 개인적인 선호가 아니라 가장 적합한 사람을 뽑는 것을 지지합니다.

2. 2. 새로 온 가족이 '페어 고(a fair go)'가 자녀들의 미래에 어떤 의미인지 묻습니다. 가장 알맞은 답은 무엇입니까?

   호주의 가치
   • 배경이 무엇이든 모두가 동등한 기회를 얻는다
   • 새로 온 사람의 자녀가 다른 사람보다 먼저 일자리를 얻는다
   • 성공은 아이가 우연히 다니게 된 학교가 결정한다
   • 학교를 마치면 모두가 같은 소득을 받게 된다

   해설: '페어 고'는 모두에게 같은 결과를 주는 것이 아니라 성공할 동등한 기회를 약속합니다.

3. 3. 어떤 사람이 부유한 가정에서 태어난 사람은 다른 사람보다 더 나은 대우를 받을 자격이 있다고 주장합니다. 이는 호주의 가치와 어떻게 맞습니까?

   호주의 가치
   • 맞다. 지위가 높은 가문은 존중을 받을 만하기 때문이다
   • 맞지 않다. 부는 모두에게 똑같이 나뉘어야 하기 때문이다
   • 맞다. 부유한 가정이 세금을 더 많이 내기 때문이다
   • 맞지 않다. 사람은 계층에 의해 제약받아서는 안 되기 때문이다

   해설: '페어 고'의 정신은 계층이나 가문의 지위가 한 사람이 어디까지 갈 수 있는지를 정해서는 안 된다는 뜻입니다.

4. 4. 최근 이민 온 한 여성은 자신 같은 사람이 이곳에서 기업을 이끌 수 있을지 의심합니다. 호주의 경험은 무엇을 보여 줍니까?

   호주의 가치
   • 지도자 자리는 대개 호주에서 태어난 사람에게 돌아간다
   • 이민자는 20년을 살아야 지도자가 될 수 있다
   • 이민자는 자기 공동체가 운영하는 기업만 이끌 수 있다
   • 많은 이민자가 노력으로 지도자가 되었다

   해설: 이민자들은 스스로의 노력으로 기업, 전문직, 예술, 공직, 스포츠 분야에서 정상에 올랐습니다.

5. 5. 호주에서 한 사람이 삶에서 얼마나 성취하는지는 무엇이 결정해야 합니까?

   호주의 가치
   • 어린 시절 자란 지역사회
   • 본인의 노력과 본인의 재능
   • 우연히 태어난 가정
   • 이미 가지고 있는 재산의 규모

   해설: 이곳에서 성공은 출신이나 인맥이 아니라 노력과 능력에서 나와야 합니다.

6. 6. 호주에서 어떤 사람이 일자리를 얻을지 결정해서는 안 되는 것 두 가지는 무엇입니까?

   호주의 가치
   • 지원자의 민족적 배경
   • 지원자의 경험
   • 지원자의 능력
   • 지원자의 재산

   해설: 일자리는 능력으로 얻어야 합니다. 돈과 민족적 배경은 아무 관계가 없습니다.

7. 7. 호주에서 모든 사람에게 동일한 법적 권리를 주는 것이 왜 그토록 중요합니까?

   호주의 가치
   • 호주 사회의 공정성의 중요한 한 측면이기 때문이다
   • 모두가 같은 단체에 속해야 한다는 뜻이기 때문이다
   • 정부가 법을 더 빨리 바꿀 수 있게 하기 때문이다
   • 법원이 분쟁을 심리할 필요를 없애기 때문이다

   해설: 공정성은 그가 누구든 모두가 동일한 법적 지위에 서는 데서 나옵니다.